一般社団法人 中小企業労働福祉協会

当協会は、中小企業に従事する者が協同して、企業の民主化、従業員の労働資質の向上等、中小企業の健全なる発展と労働福祉の改善のための活動を行い、日本の経済産業の進歩に貢献することを目指して、昭和36年に設立されました。現在は、中小企業に従事する労働者の福祉の増進と労働条件の改善を推進し、中小企業における適正な労使慣行の確立等に寄与することを目的として、各種労働教育、労働相談等の実施の事業を行っています。

近年、労働者に安定した雇用を保証しつつ能力開発を進める仕組みが形成されてきましたが、平成不況や市場原理主義の台頭など近年の社会・経済環境の変化に伴い、こうした日本型雇用による生活保障システムはほころびを見せはじめており、特に、組織基盤が脆弱な中小企業において、労働者を取り巻く環境は厳しさが増しています。

整理解雇に伴う再就職難、非正規雇用労働者の劣悪な生活環境、賃金や処遇における男女間格差、過労による家庭環境の悪化等、労働者が直面する問題は枚挙にいとまがありません。

こうした問題を解決して、労働者が安心して働き生活していける社会環境を整備していくために、当協会では、労働福祉にまつわる適切な情報を提示して労働者を指導するとともに、労働組合や経営者を含め中小企業従事者全体に対して、経営体質改善へ向けた啓発活動を行うなど、積極的な支援に取り組んでおります。

当協会は、中小企業に従事する者が協同して、企業の民主化、従業員の労働資質の向上等、中小企業の健全なる発展と労働福祉の改善のための活動を行い、日本の経済産業の進歩に貢献することを目指して、昭和36年に設立されました。現在は、中小企業に従事する労働者の福祉の増進と労働条件の改善を推進し、中小企業における適正な労使慣行の確立等に寄与することを目的として、各種労働教育、労働相談等の実施の事業を行っています。

近年、労働者に安定した雇用を保証しつつ能力開発を進める仕組みが形成されてきましたが、平成不況や市場原理主義の台頭など近年の社会・経済環境の変化に伴い、こうした日本型雇用による生活保障システムはほころびを見せはじめており、特に、組織基盤が脆弱な中小企業において、労働者を取り巻く環境は厳しさが増しています。

整理解雇に伴う再就職難、非正規雇用労働者の劣悪な生活環境、賃金や処遇における男女間格差、過労による家庭環境の悪化等、労働者が直面する問題は枚挙にいとまがありません。

こうした問題を解決して、労働者が安心して働き生活していける社会環境を整備していくために、当協会では、労働福祉にまつわる適切な情報を提示して労働者を指導するとともに、労働組合や経営者を含め中小企業従事者全体に対して、経営体質改善へ向けた啓発活動を行うなど、積極的な支援に取り組んでおります。